Tagesworkshops für Teams, die mit Corporate Design sicher, einheitlich und unabhängig arbeiten wollen.

Corporate Design & Corporate Identity Workshops

Damit eure CI im Alltag funktioniert – und euer Team mit Klarheit und Sicherheit gestaltet.

Viele Organisationen haben ein Corporate Design (oft sogar ein Handbuch) – und trotzdem hakt es im Alltag: Vorlagen werden umgangen, es wird zu viel abgestimmt, Tools werden gegeneinander ausgespielt, und am Ende wirkt es „fast richtig“, aber nicht stimmig.

Im Workshop übersetzen wir eure CI in handhabbare Prinzipien und trainieren Layout, Branding und Mindset direkt an euren echten Materialien (Newsletter, Präsentationen, Social, Templates). So wird aus Regeln wieder ein Werkzeug.

Drei Workshop-Formate (Tagesworkshops)

1) Magic of Creation

Design- und Layout gemeinsam trainieren – damit Gestaltung im Team leicht wird.

Wir stärken euer Gestaltungs-Handwerk: die Basics, die 80% der Wirkung machen – plus die Extensions, die euch professionell aussehen lassen.

Inhalte (praxisnah, mit euren Beispielen):

• Layouts entwickeln undmit Rastern arbeiten

• Schriftsinnvoll einsetzen (Lesbarkeit, Hierarchie, Rhythmus)

• Farbe & Flächeals Navigationssystem nutzen

• Informationsfluss ordnen: Was ist Fokus, was ist Hintergrund?

• typische CI-Fallen vermeiden (und warum „sieht komisch aus" oft ein Strukturproblem ist)

Ergebnis: mehr Sicherheit, schnelleres Arbeiten, sichtbar bessere Qualität – auch ohne Designstudium.

2) Magic of Branding

Das Potenzial eurer CI-Felder aufdecken – und den CI-Raum öffnen.

Hier geht es um das, was viele CI-Handbücher nicht leisten: die lebendige Übersetzung von „Marke" in Alltag, Medien und Entscheidungen.

Wir klären:

• WelcheLayoutsbraucht ihr wirklich (statt 20 Vorlagen, die niemand nutzt)?

• WelcheToolspassen zu euren Anforderungen (PowerPoint/Canva/Adobe – pragmatisch, nicht ideologisch)?

• Was steckt hinter eurem visuellen Kern?

  Beispiel-Frage: „Sind die Zahnräder wirklichdasLogo – oder steckt dahinter ein Message-Bedürfnis (z.B. Zusammenarbeit, Wirkung, Bewegung, Prozess)?"

• WelcheBildspracheund welche wiederkehrenden Gestaltungselemente erzählen eure Geschichte konsistent?

Ergebnis: euer Branding wird greifbar – und euer Team bekommt klare Leitplanken für stimmige Kommunikation.

3) CI-Mindset

Durch inneren Fokus die CI lebendig gestalten – damit ihr unabhängig werdet.

Corporate Identity ist nicht nur „Look". Es ist Haltung, Sprache und Ausrichtung. In diesem Workshop schaffen wir die Verbindung zwischen Design und innerer Klarheit.

Inhalte:

• Verbindung zurCI-Messageherstellen: Wofür stehen wir wirklich?

• Zielgruppenansprache, die nicht nur informiert, sonderninnerlich berührt

• lebendige Sprache (ohne Floskeln) – passend zu eurer Identität

• Methoden für Eigenständigkeit: Räume schaffen, Entscheidungen erleichtern, Konsistenz halten

Ergebnis: weniger Unsicherheit, weniger Abstimmungen – mehr Selbstvertrauen im Team und ein Auftritt, der „echt" wirkt.

Ablauf

• Vorab-Check (kurz, online):Material & Ziele klären (CI-Handbuch, Beispiele, Pain Points)

• Tagesworkshop:Training + direkte Anwendung an euren echten Medien

• Ergebnis-Sicherung:kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Prinzipien / nächsten Schritte

Optional: Follow-upnach 2–4 Wochen, um Umsetzungshürden zu lösen und Templates zu verfeinern.

Ergebnisse, die ihr mitnehmen könnt

Je nach Format und Ausgangslage:

• CI-Quickstart (1–2 Seiten): die wichtigsten Regeln für den Alltag

• konkrete Verbesserungen an Newsletter/PPT/Social/Docs

• Do/Don’t-Beispiele aus euren Materialien

• Tool-Leitlinien: was womit sinnvoll geht

• Entscheidungs-Checkliste fürs Team („Erkennen wir uns? Ist es lesbar? Hat es Fokus?“)

Ich arbeite dabei nicht „am Reißbrett", sondern mit euren echten Materialien: Newsletter, Präsentationen, Social Posts, PDFs, Templates. So wird aus Regeln wieder ein Werkzeug.

Für wen?

FürNGOs, Instituteund Teams im Mittelstand, die…

• einheitlicher auftreten wollen, ohne sich im Detail zu verlieren,

• schneller produzieren möchten (Newsletter, PPT, Social, PDFs),

• mehr Sicherheit im Team brauchen („So machen wir das" statt „Was ist richtig?"),

• ihre Marke nicht nur zeigen, sondernspürbarmachen wollen.